De NOW is gunstiger dan de Wtv. De belangrijkste elementen zijn: werkgevers krijgen 90% in plaats van 70% van het loon gecompenseerd, het UWV betaalt 80% NOW als voorschot, er worden geen WW-rechten van werknemers opgesoupeerd, omzetverlies in plaats van werkvermindering als criterium. Verder hoeft onder de nieuwe regeling niet te worden aangetoond in welke mate de buitengewone omstandigheden hebben bijgedragen tot het omzetverlies.